Werkgever verliest vier tanden bij arbeidsongeval: zoveel smartengeld kent rechter toe
Demen Bülbül
8/10/26
Op 12 augustus 2026 heeft de kantonrechter van de rechtbank Den Haag zich uitgelaten over de aansprakelijkheid van een werkgever voor de schade van een maaltijdbezorger na een scooterongeval. De uitspraak is op 1 oktober 2026 gepubliceerd en kunt u hier teruglezen.
Feiten
Een 16-jarige jongen trad op 28 mei 2023 in dienst bij een maaltijdbezorgbedrijf. Hij verrichtte zijn werkzaamheden als bezorger op een scooter die door zijn werkgever ter beschikking was gesteld.
Op 12 juni 2023 raakte de bezorger tijdens een maaltijdbezorging betrokken bij een verkeersongeval. Hij botste met de scooter tegen een stilstaande auto. De bezorger liep daarbij letsel op. Hij werd met spoed per ambulance naar het ziekenhuis gebracht, geopereerd en verbleef tien dagen in het ziekenhuis.
De bezorger stelde zijn werkgever later aansprakelijk voor het ongeval . Hij stelde onder meer dat hij bij het remmen was uitgegleden, dat de banden van de scooter onvoldoende profiel hadden en dat hij geen instructies had ontvangen over veilig rijden of het controleren van de scooter.
Ook stelde de bezorger dat zijn werkgever geen behoorlijke verzekering had afgesloten voor schade die bezorgers zelf tijdens hun werk oplopen.
Aansprakelijkheid werkgever?
De bezorger heeft zijn werkgever aansprakelijk gesteld voor de schade die hij als gevolg van het ongeval heeft geleden. Hij beroept zich daarbij op artikel 7:658 BW. Op grond van dit artikel moet een werkgever zorgen voor een veilige werkomgeving en veilige arbeidsmiddelen.
Daarnaast beroept de bezorger zich op artikel 7:611 BW. Dit artikel verplicht een werkgever zich als goed werkgever te gedragen. Daarbij kan onder omstandigheden ook de verplichting horen om werknemers die voor hun werk aan het verkeer deelnemen, behoorlijk te verzekeren.
De bezorger stelt dat zijn werkgever onvoldoende maatregelen heeft genomen om het ongeval te voorkomen en geen behoorlijke verzekering had afgesloten voor werknemers die tijdens hun werk met een scooter aan het verkeer deelnemen.
Oordeel rechtbank
De rechtbank stelt de bezorger in het gelijk. De werkgever is aansprakelijk voor de schade die de bezorger door het scooterongeval heeft geleden en nog zal lijden.
De rechtbank oordeelt dat de werkgever onvoldoende heeft aangetoond dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Niet is gebleken dat de bezorger duidelijke veiligheidsinstructies had gekregen. Ook kon de werkgever met de overgelegde onderhoudsfacturen niet aantonen dat de scooter ten tijde van het ongeval veilig was.
Daarnaast had de werkgever geen behoorlijke verzekering afgesloten voor werknemers die voor hun werk met een motorvoertuig aan het verkeer deelnemen. De werkgever schoot daardoor ook tekort in zijn verplichting zich als goed werkgever te gedragen.
Smartengeld
De bezorger vorderde in dezelfde periode een voorschot van € 45.746,- op zijn schade, waarvan € 30.000,- op het smartengeld.
De rechtbank vond een definitieve beoordeling nog te vroeg, omdat nog niet duidelijk was of sprake is van een medische eindsituatie.
Wel stond vast dat de bezorger door het ongeval vier voortanden had verloren. De rechtbank kende daarom alvast een voorschot van € 6.000 aan smartengeld toe. Dit bedrag is gebaseerd op de Rotterdamse Schaal. Voor verlies of ernstige beschadiging van meer dan twee voortanden noemt de Rotterdamse Schaal een bedrag tussen € 6.000 en € 8.000.
Omdat nog onvoldoende duidelijk was hoelang de behandelingen zouden duren en welke verdere gevolgen het letsel zou hebben, kende de rechtbank het minimumbedrag van € 6.000 toe als voorschot op het smartengeld.
Conclusie
De werkgever is aansprakelijk voor de schade die de bezorger door het scooterongeval heeft geleden en nog zal lijden. De rechtbank kende een voorschot op de schadevergoeding toe van € 21.746,62. Daarvan bestaat € 6.000 uit een voorschot op het smartengeld. Bent u zelf het slachtoffer geworden van een verkeers- of arbeidsongeval? Neem dan contact op met een van onze advocaten!
