Ik heb een arbeidsongeval gehad

Een ongeluk op het werk zet veel in beweging. Je hebt klachten. Je wilt zo goed mogelijk herstellen. Tegelijkertijd wil je je band met je werkgever goed houden. Zeker als je nog in dienst bent. Toch is het belangrijk om snel te handelen en bewijs te verzamelen. Hoe eerder klachten worden vastgelegd, hoe duidelijker je verhaal later is. Zo kunnen we discussie voorkomen.

Verzamel altijd bewijs
Meld het ongeval direct
Vraag je werkgever om de bedrijfsarts in te schakelen
Ga naar je eigen huisarts

Aansprakelijkheid en schade­vergoeding

De schade na een arbeidsongeval kan bestaan uit medische kosten, gemist inkomen en smartengeld. Wat precies vergoed moet worden, kun je niet zelf bepalen. Daar is specialistische kennis voor nodig.

Een werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Als die zorgplicht is geschonden, kan de werkgever aansprakelijk zijn voor jouw schade. In de praktijk betaalt de verzekeraar vaak de schade. Een werkgever aansprakelijk stellen is dus geen persoonlijke aanval maar een officiële stap om de schade goed te regelen.

“Ons doel is helder: de zaak oplossen en de relatie met je werkgever zo goed mogelijk houden. Daar zetten we op in.”

Dirk van der Wulp
Advocaat JBA

Start je traject

Als je een letselschadeadvocaat van JBA in de arm neemt, werken we samen naar de beste oplossing.

Start je intake

Stap 1

Doe je verhaal

In een kort intakegesprek, meestal per telefoon, vertel je wat er gebeurd is. Over het ongeval, je letsel en wat dit betekent voor je dagelijks leven.

Stap 2

Maakt het kans?

Een JBA advocaat bepaalt of je kans maakt. Als dat zo is, starten we je traject en maken we een vervolgafspraak. We vragen je om zo veel mogelijk gegevens en bewijsmateriaal te verzamelen. Je krijgt eerlijk te horen waar je aan toe bent, wat je kansen zijn en hoe lang het kan duren.

Stap 3

Aansprakelijkheid vaststellen en erkennen

Je advocaat stelt de tegenpartij (vaak een verzekeraar) officieel aansprakelijk. Dat betekent aangeven wie verantwoordelijk is voor het ongeval en waarom. Wordt de aansprakelijkheid erkend, dan gaan we samen de schade in kaart brengen.

Stap 4

Verwachtingen scheppen en schade in kaart brengen

Je advocaat neemt het juridische werk uit handen. Jij hoeft niet meer zelf te schakelen met verzekeraars of ingewikkelde brieven te begrijpen. De focus ligt op rust, overzicht en natuurlijk je herstel. Ook brengen we samen je schade in kaart: medische kosten, hulp of aanpassingen in huis, pijn, verdriet en verlies van inkomen. Dit gebeurt stap voor stap, vaak over een langere periode.

Stap 5

Oplossing en voorschotten

Je advocaat onderhandelt met de tegenpartij over een eerlijke schadevergoeding. Als het kan doen we dat zonder tussenkomst van de rechter.  Als de schade nog niet definitief vaststaat, regelt je advocaat alvast voorschotten. Dat zijn tussentijdse betalingen zodat je niet in financiële problemen komt.

Stap 6

Afronding

Als we het definitief eens zijn met de tegenpartij, wordt de zaak afgerond met een eindregeling. Daarmee komt er een duidelijke afsluiting en kun jij verder met je leven.
Situaties

Wat we dagelijks tegenkomen

Veel voorkomende situaties. Ons team van letselschadeadvocaten weet wat er speelt op de werkvloer en hoe dit juridisch wordt beoordeeld.

Je raakte gewond door een machine

Een machine die niet goed beveiligd is. Onvoldoende instructie. Geen toezicht. Dat zijn situaties waarin de werkgever vaak verantwoordelijkheid draagt.

Je gleed uit op de werkvloer

Een natte vloer, rommel in een looppad of gebrekkige veiligheidsmaatregelen. Wat een ongelukje lijkt, blijkt juridisch vaak goed te onderbouwen.

Je werd aangereden op het terrein

Een aanrijding met een vorkheftruck of ander voertuig tijdens werktijd. Ook dan kan de werkgever aansprakelijk zijn.

Je had een verkeersongeval onder werktijd

Onderweg voor je werk of tijdens een dienstreis. Dan gelden vaak andere regels dan bij een gewoon verkeersongeval. Wij kijken precies hoe dat zit.

Er ging iets mis tijdens een bedrijfsuitje

Bij een activiteit of een sportief uitje met collega’s kan letsel ontstaan. Ook dan kan er sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid.

Meer over ons

Wat mensen vaak niet weten
‍

Veel voorkomende twijfels

Wat moet ik doen na een arbeidsongeval?

Na een arbeidsongeval is het belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen.
‍
Meld het ongeval altijd bij je werkgever, zodat daar later geen onduidelijkheid over ontstaat. Heb je klachten? Ga dan naar de huisarts en laat deze goed vastleggen.
‍
Het helpt om vanaf het begin overzicht te houden. Een letselschadeadvocaat kan je daarbij ondersteunen en met je meekijken.

Is mijn werkgever aansprakelijk voor mijn arbeidsongeval?

Dat hangt af van de situatie.
‍
Werkgevers hebben een vergaande zorgplicht. In veel gevallen zijn zij na een ongeval aansprakelijk, maar dat is niet altijd vanzelfsprekend.
‍
Wij kijken naar jouw situatie en maken helder hoe het zit.

Heb ik recht op schadevergoeding na een arbeidsongeval?

Als je werkgever aansprakelijk is, heb je vaak recht op een schadevergoeding.
‍
Die vergoeding kan bestaan uit materiële schade, zoals medische kosten en gemist inkomen. Maar ook uit immateriële schade (smartengeld): een vergoeding voor pijn en het verlies aan levensplezier.
‍
Wat dat in jouw geval betekent, hangt af van de feiten. Wij helpen je om dat inzichtelijk te maken en staan je bij in het vervolg.

Bekijk alle twijfels

Heb je wat anders op je hart?

Stel ons je vraag. We antwoorden graag.

Neem contact op